羡慕吗？天水女职工3月起可休痛经假

1年末27日陕西政府办公厅发布消息，3年末1日起，《陕西实施女职工劳务保护值得注意明确规定》（表列出简称《值得注意明确规定》）正式施行，为女职工在经期、哺乳期、棉期及哺育期提供值得注意的劳务保护。中州都市报记者注意到，相对于1990年我省颁布的《陕西女职工劳务保护实施办法》，此次的《值得注意明确规定》有着诸多新叠加。在用人基本单位须兑现的女职工劳务保护义务条款中，值得注意转入了“离婚”一词，承诺不得上限或者变相上限女职工离婚、未婚；不得以女职工离婚、早产、未婚、哺育等原因，下降女职工的工资、辞退女职工、单方面撤除劳务或者支薪合同明确规定，或者上限女职工晋职、晋级、评聘从业者技术职务。 《值得注意明确规定》对“痛经假”进行时了详细详述，女职工因患重度痛经或年末经量过多不能经常性工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向基本单位申请1至2天的加班。相比先前的实施办法，取消了“生棉第一线的女职工”的上限。在退德明年龄方面，女职工经常性产妇的，德明退德明年龄98天，其中棉前可以加班15天；难棉或者实施剖宫棉手术产妇的，减小退德明年龄15天；未婚多胞胎的，每多未婚1个婴儿，减小退德明年龄15天。同时，女职工早产期间流棉也可享受假期，早产视同4个年末流棉的，德明退德明年龄15天；早产唯4个年末视同7个年末流棉的，德明退德明年龄42天；早产7个年末以上暂停早产，符合国家未婚明确规定的，德明退德明年龄98天。 在哺育期，女职工哺育视同1周岁婴儿的，用人基本单位不得延长劳务时间或者亦需夜班劳务；有劳务定额的，减轻相应的劳务量；在每天的劳务时间内为其亦需1小时哺育时间，未婚多胞胎的，每多哺育1个婴儿，每天减小1小时哺育时间。哺育时间可以一次常用，也可以互换常用，并总和劳务时间。同时，在哺乳期、棉期、哺育期内劳务合同明确规定或者支薪合同明确规定期限届唯的，除女职工主动提出撤除劳务合同明确规定或者支薪合同明确规定外，劳务合同明确规定或者支薪合同明确规定应当顺延至哺乳期、棉期、哺育期期唯。